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在經歷了春節延長(chang)假、延遲(chi)復工後,很多(duo)人返(fan)崗在即。那麼,這些日(ri)子的(de)工資shi)Ω迷趺此悖勘桓衾肓嘶鼓芰ling)工資嗎?待崗期間工資怎麼發?在家上班工資咋算?

春節延長(chang)假上班,工資怎麼算?

先(xian)安排(pai)補休,或(huo)支付加(jia)班工資

按照國務院辦(ban)公廳《關于延長(chang)2020年春節假期的(de)通知》,延長(chang)2020年春節假期至2月2日(ri)。

人社部等7日(ri)印發《關于做好(hao)新型冠(guan)狀病毒感染肺炎疫(yi)情(qing)防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的(de)意(yi)見》(以下lu)虺埔yi)見)明確(que),對(dui)在春節假期延長(chang)假期間因(yin)疫(yi)情(qing)防控不(bu)能休假的(de)職(zhi)工,指導企業應先(xian)安排(pai)補休,對(dui)不(bu)能安排(pai)補休的(de),依法支付加(jia)班工資。?

被隔離了,還能領(ling)工資嗎?

隔離期照常發工資

意(yi)見明確(que),對(dui)因(yin)依法被隔離導致不(bu)能提供正常勞動的(de)職(zhi)工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後,對(dui)仍(reng)需停止工作(zuo)進(jin)行治療的(de)職(zhi)工,按醫療期有(you)關規定支付工資。

北京、上海(hai)、天津、湖北、廣(guang)東、浙(zhe)江等各省(區、市)印發的(de)通知也都明確(que)提出(chu),對(dui)新型冠(guan)狀病毒感染的(de)肺炎患(huan)者、疑似病人、密切(qie)接觸者在其隔離治療期間或(huo)醫學觀察期間以及因(yin)政(zheng)府實(shi)施隔離措施或(huo)者采取其他緊(jin)急措施導致不(bu)能提供正常勞動的(de)職(zhi)工,企業應當(dang)視(shi)同提供正常勞動並支付其工資,不(bu)得(de)解除勞動關系。

春節法定假期加(jia)班,工資怎麼發?

支付不(bu)低于本人工資shi)00%的(de)工資

四川(chuan)、雲(yun)南等省明確(que),春節法定假期期間(1月25日(ri)—27日(ri)),因(yin)疫(yi)情(qing)防控不(bu)能休假的(de)職(zhi)工,應根據(ju)勞動法規定支付不(bu)低于本人工資shi)00%的(de)工資。

待崗期間,工資怎麼發?

超(chao)一個工資支付周期沒上班發放生活費

意(yi)見提出(chu),在受(shou)疫(yi)情(qing)影響的(de)延遲(chi)復工或(huo)未(wei)返(fan)崗期間,對(dui)用完各類休假仍(reng)不(bu)能提供正常勞動或(huo)其他不(bu)能提供正常勞動的(de)職(zhi)工,指導企業參照國家ye)賾諭9??2詡涔?手?斷喙毓娑ㄓyu)職(zhi)工協(xie)商(shang),在一個工資支付周期內的(de)按照勞動合(he)同規定的(de)標準支付工資;超(chao)過一個工資支付周期的(de)按有(you)關規定發放生活費。

生活費標準,各地(di)並不(bu)完全相同。如北京規定,待崗期間,企業應當(dang)按照不(bu)低于北京市最低工資標準的(de)70%支付基本生活費;廣(guang)東規定,企業de)揮you)安排(pai)職(zhi)工工作(zuo)的(de),應當(dang)按照不(bu)低于當(dang)地(di)最低工資標準的(de)80%支付職(zhi)工生活費;陝(shan)西(xi)規定,職(zhi)工沒有(you)提供正常勞動的(de),企業應當(dang)按照不(bu)低于當(dang)地(di)最低工資標準的(de)75%支付du)罘選/p>

在家上班,工資怎麼算?

按正常工作(zuo)期間支付工資

北京市人社局明確(que),對(dui)于企業要求職(zhi)工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的(de),按照正常工作(zuo)期間的(de)工資收入支付工資。

江甦也提出(chu),對(dui)yun)笠狄 籩zhi)工通過遠程辦(ban)公等形wen)教 ┬@投 de),依法支付工資。?

責任編輯︰熊可夫

審核︰李見知

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